今年 9 月，38 岁的华裔工程师 Qin Chen 从 Facebook 总部大楼跳下身亡。面对 Facebook 对此事件息事宁人的态度，大批在美华人到其总部前抗议，要求彻查真相。抗议的次日，Facebook 才发声明，证实死者为自杀。
事发后，硅星人采访了多名知情的 Facebook 员工和相关人士，并进行了深入的报道。我们的调查发现：
- FB 不仅有着高压工作文化和公司政策，令以华人为代表的工作签证员工格外受伤，它还在压制公司内部对该事件的讨论；
- Qin Chen 所在的组之前短暂和它组合并，再拆分时本组 原 manager 跳槽，留给新入职的 manager 一个多人已经转组完成，人手极度不足的烂摊子。新 manager 为了确保本组业绩，不得已用手段阻止了 Qin Chen 的换组；
- 死者生前背负的多重压力，其一在于绩效考核 Meets Most 差评和换组失败后，他对于失去工作的极度恐惧。目前，H-1B 签证者失业后有两个月的宽限期，但即便能很快找到工作，仍有可能因为签证 transfer 申请审核停滞或被拒，导致持签证者和其家人失去在美国合法居留的身份；
- 唯一一名亮出身份并发声的 FB 员工尹伊，已经被公司以“缺乏判断力”为由开除。此前采访中他曾表示不认为 FB 禁止讨论该事件，后来撤回了该立场，并指责 FB 侵犯言论自由。在 FB，员工私自接受采访属于违反政策的行为。尹伊对此不置可否，但对记者指出，“勇气是一种价值判断。”
Reference：#8 深度调查：Facebook 华人程序员之死
我的第一份实习经历只有三个月，三个月后我离开去了另一个部门继续实习。我的 transfer 经历和 Qin Chen 的 transfer 经历非常像，只是我的背景没有那么复杂。
我们所属的部门都是公司盈利或战略上非常重要的团队，我当时的老板也是新来的，团队从他原来团队带来一部分，但人手也不多，工作强度也比较大，每天九点半回家下了班车走回家都觉得头晕晕的，当然我只是个实习生，工作强度跟 Chen 先生这种全职员工是没法比的。
工作强度只是一个原因，最主要的原因还是对所做的事不太喜欢，也找到了更喜欢和适合的团队，那边也同意我过去实习，但需要我来主动发起这个流程，因为他们不能主动去其他部门要人，他们之前因为这种操作被对面投诉过。
我的 transfer 提议被老板拒绝了，他不同意我来发起这个流程，理由也很简单：1. 没见过实习生要 transfer 的。 2. 我们是一个新团队，如果一个新团队连实习生都要 transfer，那他的老板会觉得他带领团队有问题。
老板的理由我可以接受和理解，我也不想跟他浪费时间，于是就走了先离职，再面试、入职的流程，去了新部门。
我当时只有大三，我可以抛弃一切，重新开始，我还可以做很多事。但 Chen 先生已经快四十岁了，拖家带口在美国，他所面临的压力我可能无法想象，但这是他选择的生活。工作只是生活的一部分，我没有能力改变别人，我只希望当我在那个年龄时，还能像现在一样自己把握自己的人生。